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Ensemble, effaçons l’expression 'si j’avais su' de votre vocabulaire

En tant que professionnel RH, vous prenez chaque jour d'importantes décisions en matière d'administration salariale et de gestion du personnel. Et à ce propos, vous avez peut-être déjà pensé "Si j'avais su, j'aurais fait ça autrement". C'est pourquoi SD Worx lance ‘si j'avais su’ (#SIJASU).

Sur ce site, vous trouverez des situations #SIJASU typiques et des solutions #SIJASU actualisées. Ensemble, faisons en sorte que vous n’ayez plus jamais à dire 'si j’avais su'.


Des situations ‘si j'avais su’ authentiques et typiques de professionnels RH


Des conseils, des e-books, des tests, des vidéos, … pour vous inspirer et vous aider

Solutions #SIJASU / Croissance 3 Feb 2017

Le monde devient sans cesse plus petit. Il y a donc de fortes chances pour que tôt ou tard, votre entreprise envisage de s'internationaliser. Aussi passionnant que cela puisse être, réfléchissez avant d'agir. Voici 5 questions incontournables.


Solutions #SIJASU / Secrétariat social 19 Jan 2017

L'entreprise belge Glutton est un leader mondial du marché des aspirateurs électriques de déchets. Afin de soutenir ses activités à l'échelle nationale et internationale, l'entreprise a cherché un partenaire RH proche de ses clients.

 


Solutions #SIJASU / Temps de travail et flexibilité 9 Jan 2017

La législation du travail connaît une évolution notable. De nombreuses mesures en cours de préparation vont remodeler en profondeur tout le paysage de l'emploi pour les PME. À partir du 1er février entreront en vigueur des modifications importantes, qui seront ou non concrétisées dans le courant de l'année. Rapide aperçu des changements à venir.

 


Solutions #SIJASU / Politique salariale 23 Dec 2016

Vous souhaitez offrir un extra à vos collaborateurs performants. Les frais salariaux ne devraient pas vous arrêter : il existe en effet différentes manières d'offrir plus de net à vos collaborateurs, sans grever votre budget. Nous avons repris pour vous trois alternatives.

 


Solutions #SIJASU / Règlements de travail et politiques internes 20 Dec 2016

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.


Solutions #SIJASU / Rémunération flexible 31 Jan 2017

En 2017, la flexibilité ne sera pas un terme à la mode, mais un atout pour chaque entreprise. Y compris en matière de rémunération. Afin de permettre ce type de flexibilité, Unleashed – la société mère derrière des marques comme Mobile Vikings, Stievie et JIM Mobile – a opté en 2015 pour le Flex Income Plan™ (FIP) de SD Worx.


Solutions #SIJASU / Attirer et garder des collaborateurs 17 Jan 2017

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, chaque employeur en est convaincu. Les Googles de ce monde et les entreprises qui rendent ce monde meilleur ont une longueur d'avance. Mais chaque employeur – des PME aux multinationales – peut rehausser son image d'entreprise ou employer brand en appliquant, de manière honnête et au niveau structurel, les principes de l'entrepreneuriat socialement responsable. Un must pour la survie de votre entreprise.

 


Solutions #SIJASU / Mobilité 4 Jan 2017

Vos collaborateurs se retrouvent plus souvent et plus longtemps dans les embouteillages. Cela n'a rien de surprenant. Mais quelle conception ont-ils actuellement de la mobilité ? Et quelles alternatives pouvez-vous leur proposer en tant qu'employeur novateur ? Nous avons mené l'enquête pour vous.



Solutions #SIJASU / Licenciement 23 Dec 2016

Un licenciement est une mesure sensible et souvent aussi coûteuse. De plus, le départ soudain d'un collaborateur peut avoir un effet négatif sur l'ambiance de travail, sans compter une éventuelle perte de connaissances pour votre entreprise. Mais dans certains cas, le licenciement est inévitable.



Solutions #SIJASU / Engagement 20 Dec 2016

Les start-ups ont rarement autant fait parler d’elles. Sur le marché du travail, elles exercent un pouvoir d'attraction quasi exotique. Cela tient en grande partie à leurs collaborateurs, qui jouent un rôle de véritables ambassadeurs : elles réussissent souvent à transmettre la passion de leur founding fathers et à susciter ainsi l'enthousiasme. Leur secret ? Une solide dose de motivation, d'implication et d'engagement.